9月7日，星宇股份发布了关于近期调岗和减员错误行为的情况说明及整改措施。事情经过如下：在2025年秋季及2026年春季的校园招聘中，公司与440名2026届高校毕业生签署了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中372名同学在毕业后正式成为公司的员工，另外68名因个人选择未继续留任。2026年7月，公司管理层根据未来订单和人力需求，提出了岗位优化方案，错误地决定对部分新入职同学进行调岗和减员，人力资源部门被要求立即执行。进入8月，人力资源部门与372名同学中的140名进行协商，结果是33名保持原岗位，其余107名则签署了《解除劳动合同协议》。这107名同学中，本科生75人、硕士32人，岗位包括研发（39人）、生产及职能岗（60人和8人）。

对于此次事件的认识和态度，公司管理层深感自责，意识到决策时未充分考虑新员工的实际情况，并且参与协商的工作人员表现草率，导致了员工的身心伤害及家庭社会负面影响。管理层向受影响同学及其家属，社会各界诚恳致歉，并分别对总经理、副总经理和人力资源部门负责人员进行了相应处理。随后，公司实施补救措施，于8月27日为107名同学支付了三个月的求职补贴，报销招聘交通费，并为在公司宿舍的同学提供了免费住宿。还承诺对未能在三个月内找到工作的同学按原薪资支付六个月工资补偿。至9月7日中午，107名同学中已有71人成功入职新单位，另22人正在面试，其余同学正在对接就业需求或考虑继续深造。

针对此次事件中暴露的问题，公司决定采取一系列整改措施。一是强化以人为本的经营理念，始终将员工利益与企业发展相结合，积极履行社会责任，并创造更多就业机会。二是优化人力资源管理，确保人事变动前充分沟通并听取各方面意见，设立员工反馈通道以保证及时回应。三是加强员工权益保障，系统优化员工职业发展和福利保障，并设立专项资金支持新员工的成长。四是建立外部监督机制，定期发布企业人力资源管理评估结果，主动接受社会监督。

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